岗位职责
1、协助完善及优化员工关系及公司企业文化管理体系;
2、拟定及实施月度、季度、年度企业文化活动,并撰写改善报告;
3、协助处理劳动纠纷,劳动仲裁、工伤,及时处理员工申诉;
4、协助档案管理, 员工合同管理,员工入离职流程、社会保险等处理;
5、协助组织满意度调查, 分析及提出改善措施, 建立和谐健康的劳资关系;
6、负责公司VI(视觉形象特征)设计及其宣传与推广。
任职要求
.1、大专学历,3年以上相关工作经验;
2、熟悉劳动法律法规及公司规章制度, 具备劳动争议处理经验及能力;
3、具有较强的制度性文件、稿件、工作报告等书面撰写能力;
4、具有较强的团队协调能力,执行能力、亲和力强、积极主动, 熟悉平面设计。
联系我时,请说是在余江人力资源网上看到的,谢谢!